Metodología
Esta versión usa catálogos semestrales del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE a nivel de grupo primario CNO-11. No estima salarios, calidad del empleo ni desaparición automática del trabajo por IA.
Este sitio es un proyecto divulgativo e independiente. No está afiliado ni respaldado por el SEPE, no sustituye documentación oficial y no debe interpretarse como recomendación laboral, ranking profesional ni herramienta de decisión administrativa.
Qué miden las columnas
- Contratos: actividad contractual registrada en el semestre.
- Demandantes: solicitudes de empleo de personas paradas asociadas a la ocupación.
- Brecha de género: diferencia en puntos porcentuales publicada por el SEPE.
- Var. interanual: cambio respecto al mismo semestre del año anterior.
- Exposición a IA: estimación orientativa de transformación potencial del trabajo por IA actual, en escala 0-10.
Índice de exposición a IA
La puntuación de exposición a IA se genera a partir del nombre, código y gran grupo CNO-11 de cada ocupación mediante un modelo local. Mide transformación potencial por IA actual, no desaparición del empleo.
Una puntuación alta indica que una parte relevante del trabajo puede ser asistida o reestructurada por IA. No incorpora elasticidad de demanda, barreras regulatorias ni preferencias sociales por presencia humana.
De las 502 ocupaciones puntuadas, 9 fueron corregidas manualmente tras revisión de los
scores generados por el modelo. Los criterios de corrección están documentados
públicamente en /scores_ia.meta.json. Las ocupaciones
corregidas llevan el campo manually_corrected: true en los datos fuente.
El enfoque de scoring por LLM está inspirado en el trabajo de Andrej Karpathy, adaptado aquí a ocupaciones españolas con clasificación CNO-11, fuente SEPE y revisión manual auditada.
Cómo genera el modelo cada puntuación
El modelo recibe el nombre y código CNO-11 de cada ocupación y aplica un conjunto de reglas explícitas.
- Factor base: si el trabajo puede hacerse íntegramente en ordenador (escritura, análisis, comunicación, programación), la puntuación base es alta (7+).
- Descuento por responsabilidad operacional: roles con responsabilidad legal no delegable, decisiones en tiempo real con consecuencias críticas o gestión de personas con componente político-organizacional reciben un descuento de 2-3 puntos.
- Descuento por núcleo físico: oficios que requieren habilidad manual especializada como actividad principal puntúan entre 0 y 3, independientemente de las tareas periféricas digitales.
El modelo no tiene acceso a datos de empleo ni a tendencias de mercado. Puntúa solo a partir del nombre y la descripción de la ocupación.
Limitaciones conocidas:
- Compresión en el rango medio (4-6): el modelo discrimina mejor los extremos que los valores intermedios.
- Nombres ambiguos: ocupaciones con nombres genéricos ("Otros técnicos...") tienen mayor incertidumbre.
- Sesgo hacia trabajo digital estratégico: sin corrección explícita, el modelo tiende a sobreestimar ocupaciones de alta responsabilidad que también usan ordenador intensivamente.
Incidencias de fuente conocidas
| Periodo | Incidencia | Tratamiento |
|---|---|---|
| 2S2025 | El código CNO 5921 no aparece en contratos del XLSX del SEPE. | Se conserva la fila en la tabla maestra con contratos = null y fuente_incompleta = true. |
Ocupaciones con acceso por oposición
Algunas ocupaciones muestran cero contratos reales en ciertos semestres porque su vía de acceso no pasa por contratación ordinaria registrada en el SEPE.
- 5910 Guardias civiles
- 5921 Policías nacionales
- 5922 Policías autonómicos